Exklusiv für Führungskräfte

Change ohne Überforderungswiderstand!
So gelingt Ihnen echte Transformation im Business
ohne unnötigen Frust, Druck und Konflikte.

Erreichen Sie wahre Veränderung durch meine psycho-logische Planung und Begleitung,
fundiert durch über 20 Jahre Praxiserfahrung in großen Change-Prozessen. 

 

 

Dr. Tobias C. Haupt:
Change gemeinsam meistern.

  • Über 20 Jahre Praxiserfahrung in der freien Wirtschaft und der öffentlichen Hand
  • Experte für Menschen in Veränderungsprozessen & Diplom-Psychologe
  • Erfahrener Business-Experte & Master of Business Administration (MBA)

BEKANNT AUS:

 

So profitieren auch Sie von meinen Leistungen:

Personal Change

Veränderung funktioniert nicht logisch, sondern in erster Linie psycho-logisch. Dabei begleite ich Sie, beispielsweise durch Management Coaching, Leadership- und Management-Training. Bitte bedenken Sie: Wirksame Führungskräfte sind der Schlüssel zum Change-Erfolg!

Team Change

Lassen Sie Ihr Managementteam wachsen und gedeihen. Nicht nur "mehr desselben", sondern anders und deutlich besser darf es werden? Ich zeige Ihnen und Ihrem Team Entwicklungspfade dorthin auf und begleite Sie zum Ziel.

Corporate Change

Echte Transformation für Ihre Organisation, jenseits der Hochglanzfassade von "Slides" und sonstigem "Beratersprech". Ich setze bewusst alle professionellen Werkzeuge ein. Das Ziel meiner Arbeit ist Ihre Transformation und Ihre Begeisterung darüber!

Geschätzte Kunden/Auftraggeber (Auswahl)

Über Dr. Tobias C. Haupt

Changebegleitung: Mein Leben und meine Berufung!

Ich fühle mich dort wohl - persönlich und beruflich - wo Dinge in Bewegung sind, sich wandeln und ständig neu ausrichten.
 
Wo dies auf Kundenseite (noch) nicht der Fall ist, initiiere und begleite ich meine Auftraggeber und Klienten dabei, sich mutig in die richtige Richtung zu bewegen.
 
Das ist oft nicht trivial (die Beharrungskräfte im Kundensystem sind oft stark) und gerade deshalb erlebe ich meinen Beruf als überaus sinnstiftend.

Seit 2002 arbeite ich als Unternehmensberater, Management-Trainer, Moderator und Coach mit Schwerpunkt Change Management & Leadership Development.

Dies umfasst u. a. Coaching von Führungskräften und Change-/Transformationsbegleitung insbesondere in der Banken- und Versicherungsbranche sowie der deutschen Automobilindustrie und der öffentlichen Hand, dabei Arbeit mit allen Führungsebenen in Konzeption und Durchführung. 

Zahlreiche Großprojekte bei renommierten Konzernkunden habe ich in dieser Zeit sehr erfolgreich begleitet.  

Changebegleitung im privaten, familiären Sinne leiste ich als Vater gemeinsam mit meiner Frau bei der Erziehung unserer drei Kinder. Dabei verblüfft mich der enorme Entwicklungsdrang der Kleinen immer wieder. Neugier, Spaß am Lernen und an Veränderung in diesem Ausmaß begeistert mich sehr!

Was zuvor geschah, kurz und bündig:

Abitur 1995 mit Durchschnittsnote 1,5; danach Soldat (Pionier)

2002: Diplom in Psychologie („mit Auszeichnung“), dabei Stipendiat diverser Förderungswerke

2004: Promotion zum Dr. phil. in Psychologie an der Ludwig-Maximilians-Universität München bei Prof. Dr. Schneewind und Prof. Dr. Lutz von Rosenstil mit der Gesamtnote 0,75; promotionsbegleitend wissenschaftlicher Angestellter am Lehrstuhl an der LMU mit voller Stelle (100 %)

Diverse berufsbegleitende Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen zum Thema psychotherapeutische Basisqualifikationen (Universität Bielefeld), Coaching (LMU München), Moderations- und Trainerausbildung (Neuland & Partner; ComTeam AG).

2006: Abschluss mit dem akad. Grad „Master of Business Administration“ des berufs- und promotionsbegleitenden MBA-Studiums an der Open University Business School, Großbritannien.

Diverse berufsbegleitende Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen zum Thema psychotherapeutische Basisqualifikationen (Universität Bielefeld), Coaching (LMU München), Moderations- und Trainerausbildung (Neuland & Partner; ComTeam AG).

Wissenschaftlich fundierte Buchpublikationen:

  • Persönlichkeitstyp & Stress
  • Persönlichkeit im Wirtschaftskontext

Social Media, Plattformen und Netzwerke (Auswahl):

Es ist an der Zeit, die richtige Entscheidung zu treffen!

Der Umfang und die Geschwindigkeit des Wandels sowie die Notwendigkeit zur Transformation ist in letzter Zeit in vielen Branchen und Lebensbereichen massiv angestiegen.

Die Wahl Ihres Change-Architekten bestimmt darüber, ob Sie überhaupt an Ihrem Ziel ankommen werden und wie der „Reiseverlauf“ dorthin sein wird. Erfahrung und Expertise sind genauso entscheidend, wie gegenseitiges Vertrauen.
Ich freue mich, Sie kennenzulernen!

 

 

Follow on LinkedIn